04.05.2023

RÆSONS KOMMENTARSERIE er udenfor betalingsmuren – den kan læses af alle. Det er muligt takket være vores abonnenter: RÆSON er totalt uafhængigt og modtager ingen støtte. Et årsabonnement koster blot 250 kr./200 for studerende og pensionister (inkl. 4 trykte magasiner sendt med posten, nye betalingsartikler hver uge, rabatter, fordele og fribilletter) – klik her

På bundlinjen er udenlandsk arbejdskraft helt uundværlig for vores økonomi. Uden dem, der kommer hertil og bidrager, ville tandhjulene i det danske samfund simpelthen ikke løbe rundt. Men også de lande, vi normalt rekrutterer fra, står over for en demografisk udfordring. Det betyder, at vi skal tænke i nye baner og gøre tingene anderledes.

Kommentar af Brian Mikkelsen, adm. direktør i Dansk Erhverv

Det er ikke bare gået godt for dansk økonomi de senere år. Det er gået fantastisk godt. Det har givet vækst og langt flere arbejdspladser. På arbejdsmarkedet har vi sat den ene rekord efter den i anden i antallet af beskæftigede.

Det er både flot og godt. Ser vi nærmere på tallene, skyldes 42 pct. af fremgangen i beskæftigelsen udlændinge. Siden februar 2020 er der kommet i omegnen af 60.000 flere udlændinge i fuldtidsjobs. Det skal ses lyset af, at det samlede antal er 143.000. I 2022 var der ikke mindre end 287.300 udenlandske lønmodtagere i Danmark. De løftede vores BNP med 255 milliarder kroner i 2022, og de bidrog med knap 18 milliarder kroner til de offentlige finanser.

Det er mange tal. Bundlinjen er, at udenlandsk arbejdskraft er helt uundværlig for vores økonomi. Uden dem, der kommer hertil og bidrager, ville tandhjulene i det danske samfund simpelthen ikke løbe rundt.

Det er i høj grad personer fra Polen, Tyskland, Sverige, Rumænien og Litauen, som finder arbejde i Danmark og pynter på statistikerne. Fire ud af de fem lande ser, ligesom vi gør i Danmark, ind i en strid demografisk modvind. De fem lande har, bortset fra Sverige, alle udsigt til flere ældre og færre i den arbejdsduelige alder. Alene i Polen, Rumænien og Tyskland, der er de tre lande, hvorfra vi rekrutterer mest arbejdskraft, er der udsigt til 5 millioner færre personer i den arbejdsdygtige alder i 2030.

 

Vi oplever allerede, at der er konkurrence landene imellem for at tiltrække arbejdskraft, særligt i forhold til dem med de høje kompetencer, og den konkurrence vil kun blive hårdere i de kommende år
_______

 

Denne demografiske udfordring sætter os i en svær situation. For vi får snart den selvsamme demografiske modvind at mærke. Det betyder, at vi skal tænke i nye baner og gøre tingene anderledes.

Vi må derfor sikre, at vi bliver bedre til at rekruttere arbejdskraft fra lande uden for EU. Det handler blandt andet om at få sat beløbsgrænsen – hvor meget man skal tjene for at få adgang til det danske arbejdsmarked – permanent ned til 360.000 kr. Samtidigt må vi sørge for at få ryddet op i de store mængder af bureaukrati, som både de danske virksomheder og de udenlandske arbejdstagere slås med i øjeblikket. Det både kan og skal gøres meget nemmere at komme til Danmark for at arbejde. Vi oplever allerede, at der er konkurrence landene imellem for at tiltrække arbejdskraft, særligt i forhold til dem med de høje kompetencer, og den konkurrence vil kun blive hårdere i de kommende år.

Skulle der i øvrigt være nogen, der tænker, at det er deres arbejde, der ryger, hvis en udlænding får arbejde på dansk jord, så tager de fejl. Det er på ingen måder tale om et nulsumsspil. Udenlandsk arbejdskraft skaber vækst og dermed endnu flere arbejdspladser. Et eksempel på det ser vi hos SushiMania i Aarhus. Her er meldingen fra ejeren, at hver gang han ansætter sushikok fra Asien, medfører det en ansættelse af 8-12 danskere. Og det er nu engang primært asiatiske sushikokke, der kan lave sushi, men der skal bruges andre til at ekspedere osv.

Det er altså afgørende for den danske økonomi – og også for at bevare det nuværende momentum med høj beskæftigelse – at vi i højere grad slår dørene op for udenlandsk arbejdskraft. Det er tvivlsomt, om vi har råd til at lade være. ■

 

Skulle der i øvrigt være nogen, der tænker, at det er deres arbejde, der ryger, hvis en udlænding får arbejde på dansk jord, så tager de fejl. Det er på ingen måder tale om et nulsumsspil
_______

 

Brian Mikkelsen (f. 1966) er administrerende direktør i Dansk Erhverv og tidligere medlem af Folketinget for Det Konservative Folkeparti samt tidligere kultur-, justits-, økonomi-, og erhvervsminister

ILLUSTRATION: Pressefoto [FOTO: Helle Moos]

Apropos denne artikel:

Ukrainebrief 26. april: USA’s våbenpakke skaber nyt håb i Ukraine, men vil det vende krigslykken?

Benedikte Kiær: Store, forkromede sundhedsreformer er den forkerte behandling af tidens udfordringer i sundhedsvæsenet

Valdemar Hvidberg Alban: Regeringens kompromisser sker på bekostning af en provins i velfærdskrise

Geopol med Mikkel Vedby og Lars Bangert Struwe: Polen – på vej mod stormagtsstatus?

Pia Olsen Dyhr: Det er noget pjat at sige, at den grønne omstilling går ud over befolkningens livskvalitet

Møller-Sørensen og Hendricks: Hvad prisen på Truth Social fortæller os om politik